Implanté en Lorraine depuis 2007
Altemis propose son expertise dans le conseil en recrutement
Notre cabinet
De la PME/PMI aux filiales de grands groupes
Au sein de secteurs multiples (industrie, services, médico-social, distribution, commerce…), nous intervenons sur un large éventail de postes. Nous nous «imprégnons» de votre histoire, de vos valeurs, de votre culture, de votre organisation pour la représenter au mieux face aux candidats potentiels et présenter l’opportunité de poste de manière transparente et réaliste.
Quel poste ? Quel profil attendu ? Quelle perspective ?
Cette phase d’écoute est déterminante dans le succès de la mission. Elle permet la bonne compréhension du poste et du profil attendu en termes de compétences, d’expérience, de savoir-faire et de savoir-être.
L’équipe d’Altemis
Une équipe de partenaires
Spécialisé en Ressources Humaines, notre cabinet travaille avec des consultants, sourceurs et psychologues, tous spécialistes, expérimentés et indépendants
Votre satisfaction au coeur de notre métier
Notre objectif, doublement satisfaire à la fois nos partenaires clients et nos partenaires candidats
Titulaire d’un DESS en Gestion des Ressources Humaines, et ancienne DRH Europe au sein de grands groupes anglo-saxons, j’ai accompagné pendant une douzaine d’années des équipes de Direction et de management dans un environnement multiculturel High Tech. Dès 2007, installée en Lorraine, j’ai démarré un parcours entrepreneurial en devenant Associée d’un cabinet de recrutement de cadres sur Nancy, aujourd’hui rebaptisé ALTEMIS.
Dirigeante du cabinet ALTEMIS
Nos prestations
Nos solutions
La recherche par approche directe
Cette méthodologie est mise en place dans un contexte de recherche confidentielle et dans le cadre de recherche de profils pointus, spécifiques ou d’experts. Elle permet d’identifier et de susciter des candidatures inaccessibles par les modes classiques de recherche et d’approcher des candidats qui n’ont pas forcément manifesté leur intention de changer de poste.
Les annonces et le sourcing
Pour des postes ne présentant, à priori, pas de difficultés de sourcing en termes de candidatures, nous rédigeons et diffusons l’offre sur des sites emplois et effectuons des recherches via les réseaux sociaux professionnels et par le biais de CVthèques ou d’associations d’anciens élèves.
L’accompagnement partiel
Vous prenez directement en charge le processus de recrutement et souhaitez recevoir un avis objectif et professionnel du ou de vos « candidats finalistes ». Nous effectuons une évaluation du candidat (entretien, test de personnalité…) afin de qualifier sa candidature vis-à-vis du poste et vos attentes, ce qui vous permet d’obtenir les éléments nécessaires à votre prise de décision.
L’Outplacement Individuel
Mise en place à l’initiative de l’entreprise dans le cadre du départ d’un collaborateur, et sur une durée définie au préalable (contrat tripartite), cette prestation d’outplacement individuel est un accompagnement personnalisé en vue du repositionnement professionnel du salarié.
Notre process de recrutement
